如果你來(lái)邁世做客，你會(huì)發(fā)現(xiàn)過(guò)道兩旁盡是這些東西，不過(guò)你可別小看它呀。它對(duì)企業(yè)很重要，能夠激勵(lì)著員工。

1.邁世文化榜，銘記共同的使命

員工是公司產(chǎn)品、企業(yè)文化、公司使命與遠(yuǎn)景的最佳推廣者。他們每天都在接觸及體驗(yàn)企業(yè)里的文化，時(shí)間久了，便會(huì)耳濡目染，對(duì)它們非常了解，也能夠精準(zhǔn)的表達(dá)

員工對(duì)企業(yè)文化的闡述，自然更有說(shuō)服力。來(lái)訪的客人一看到也會(huì)覺得這公司有點(diǎn)意思。這便是邁世文化榜設(shè)立的原因。

2.員工風(fēng)采榜，記錄員工的成長(zhǎng)之路

出門踏青、下館子聚餐、其他集體活動(dòng)都可以被記錄，這是屬于我們的風(fēng)采。風(fēng)采榜會(huì)增加員工的歸屬感，從而不愿意離開屬于“自己”的企業(yè)或團(tuán)隊(duì)。這絕對(duì)是激勵(lì)員的另一種有吸引力的待遇。

3.英雄榜，提升公司的美譽(yù)度

邁世的英雄榜是為優(yōu)秀員工而設(shè)立的，優(yōu)秀員工絕對(duì)是企業(yè)最好的“代言人”。

當(dāng)管理者能夠意識(shí)到員工的付出，承認(rèn)貢獻(xiàn)并表達(dá)感謝，這樣員工會(huì)覺得被欣賞，認(rèn)為自己有價(jià)值，這就是簡(jiǎn)單直接激勵(lì)員工的方式。

管理者千萬(wàn)不可小看認(rèn)可的力量，它恰恰是驅(qū)動(dòng)員工的燃油。認(rèn)可帶來(lái)激勵(lì)，激勵(lì)帶來(lái)全力以赴，員工會(huì)更愿意為企業(yè)付出更多。

通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)與宣傳來(lái)激勵(lì)員工，員工也會(huì)想用不同的方式來(lái)“回報(bào)”企業(yè)，導(dǎo)致他們更愿意自動(dòng)幫公司“宣傳”。這就是邁世英雄榜設(shè)立的目的。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，人只會(huì)為自己喜歡和感激的人與物說(shuō)好話。

4.結(jié)語(yǔ)

很多企業(yè)的管理層容易忽視激勵(lì)員工，但其實(shí)員工需要及時(shí)激勵(lì)，被激勵(lì)的員工也會(huì)更有創(chuàng)新力。

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